Phyllis無聊的小觀察

最近公司開始浮現離職潮

從去年年底開始到五月，陸陸續續走了四人

這還不包括來來去去的三個新人以及未來要走三個人

每走一個人就代表我們留下來的人工作量即將大增

五月走的學長身上還有一個政府機關的研究案

原本我們在猜要接研究案的人一定不可能是更新組

因為我們更新組的工作量已經很多了

平常要開會，還要擔心業主的追殺令

而且就連我這個更新菜鳥，身上都背有十幾件的更新案 (還不包括從學姊那邊接下來的十幾件)

這些更新案都是未爆彈

什麼時候要動工都是未知數

有可能業主隨時打來一通電話，就開始要動工

沒想到老闆居然還是要把研究案放到更新組身上

從上上禮拜五開始

就找了一位更新組的學長進去談，學長拒絕了

星期二就換我被逮到了

被叫進去後

按照慣例都是先摸頭

講一些未來的遠景

然後就開始進入正題

老闆 "XX要走了…他有一個研究案，希望可以由妳來接手"

我"........" (在學長被叫進去時，我就已經打定主意，絕對不可以屈服)

想好措辭後

我緩慢開口"我才剛接觸更新一陣子，這樣等於把學的東西都浪費了，所以可以沒有辦法接研究案"

老闆"也不是叫妳不要做更新，接研究案還是可以做更新，只不過先把更新的事務減少，播出三分之一到四分之一的時間來做研究案"

我"不過這樣還是等於沒有把更新的東西學徹底"

老闆"........"

老闆"那你就先接下來，做好交接的工作，等六月份有新人來，就可以把工作轉給他們"

我"...." (為什麼不現在就交給另外一個新人，幹嘛要這麼費工)

我"我覺得研究案可以學到的東西沒有更新多，所以還是比較想做更新"

老闆看著我說"嗯....那怎麼辦呢？！有誰可以接研究案呢？？其實我也可以用強迫的，但我還是會尊重你的意願"

我"....." (這時尷尬的氣氛真的快要使我答應了，但是我這次一定要狠下心，沈默就沈默吧？！)

.......

.......

.......

就這樣

沈默了很久

老闆"好吧！！那我還是會尊重你的意見，我再來想想看"

就這樣

我從研究案中全身而退了

不過我大概也黑掉了吧

星期三有位更新組學長提出辭呈後

更新組就只剩下三個人了

我應該不至於會黑掉